随 着招聘高峰期的到来，不少求职者已经开启了找工作模式。而据相关媒体报道，在简历漫天飞的招聘会上，注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说，通过 简历注水，往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说，程式化的招聘流程和过高的验证成本，让注水简历有漏洞可钻。
那么，在求职过程中，“注水简历”到底要不要呢？为了提高竞争力我们应该如何给简历“贴金”呢？伍亿人才网（www.51rc.com）针对这一话题进行了本期调查。调查显示：63%的调查参与者表示，从自己的亲身经历来看，“简历注水”作用不大，制作简历的时候应该根据自己的具体情况科学取舍，突出重点，简历内容应该力求真实、全面、简洁、明了。
44%的调查参与者正在找工作
本次调查共有2044人参与，其中905人表示目前没有工作，正在找，约占总参与人数的44%；815人在职，约占总参与人数的40%；在校大学生227人，占了总参与人数的11%。
56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历
求职方式多种多样，求职的途径也是五花八门，其中最常见的就是使用求职简历。56%的调查参与者表示在求职过程中会使用简历求职，也有44%的人表示不使用求职简历。
电子版、打印版、手写版是受求职者青睐的简历形式
一 项您最喜欢的简历形式有哪些调查显示：分别有31%的人在求职过程中喜欢用电子版或者打印版，有30%的求职者表示会用手写版，对于字体写的比较好的求职 者而言，手写版无疑是推销自己的一项有利工具。另外，也有7%的人喜欢直接口述，仅有1%的人会使用微简历或者视频简历。
简历内容应该力求客观、真实、并且要重点描述自己的情况
求 职季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些求职者中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象，也有“简历不造假，典型一大傻”的玩笑话，那么，您的简历内 容是否真实呢？调查显示，53%的参与者认为简历内容应该力求客观、真实、并且要重点描述自己的情况。当然也有37%的人表示，只要是对自己求职有利的， 不论真假都要写上。“社会实践经验丰富、熟练应用计算机、在多个学生社团表现活跃……”小小的一份简历可谓是毕业生求职应聘的第一块“敲门砖”，可如此光 鲜的简历是很难经得起推敲、核实的。
注水简历作用不大可能会适得其反错失良机
为 了博得用人单位的好感，不惜夸大其词给自己的简历“注水”渐成一部分大学生求职的通病。大家为了增加求职胜算，不得不“包装”自己，给简历制造“亮点”以 求吸引HR的眼球，以求给考官快速移动的视线留下一点好印象。但是殊不知，据广大求职者的经验分析，注水简历其实作用不大，甚至可能会适得其反，让自己错 失良机。
科学取舍突出重点简历力求真实、全面、简洁、明了
既 然注水简历作用不大，那么，为了提高竞争力我们应如何给简历“贴金”呢？调查显示：40%的人表示，制作简历的时候应该根据自己的具体情况科学取舍，突出 重点；31%的参与者认为简历内容应该力求真实、全面、简洁、明了；17%的求职者认为，也可以使用数字语言描述自己；仅有9%的人说可以适当注入一些水 分。由此可见，大家对简历注水这种现象还是比较抵触的。
在激烈的竞争压力下，不少求职者认为简历造假实属无奈之举，但是企业会把没诚信的求职者视为首先淘汰的对象。很多单位在录用员工时，不仅看重能力和素质，更将诚信作为录用的主要标准。
所 以，求职者应当以诚信为本，对于企业来说，虽然简历注水很难验证，但是很多面试官是能够通过多年的经验辨别真假的，退一步说，即使瞒得了一时，也瞒不过一 世。并且大部分企业会将诚信作为重要的录用标准，随着社会信用制度的完善，简历注水的空间将被大大挤压，所以求职者应该有长远打算，诚信求职，诚信做事。
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