有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”。甚至有些要求“28岁以下” 。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。更别说面试的机会了，求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。
就单位而言，限制年龄是由于:1、有些人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。
说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求，都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍。
1、利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
2、可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及的——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
