职场中，根据二八定律，公司肯定只有20%的员工可以拿到高薪，想要成为这20%的员工可以说没有捷径可走。先不说运气方面的事，就拿个人能力来讲，又有多少人能成为这样的员工？
1.资质：
从本质上讲，员工没工作经验可以积累、情商低可以慢慢培养、无才无德最终也是可以变的有才有德。但作为敲门砖存在的学历是无法改变的，哪怕 你自考、报成人班也是无法与全日制学历相提并论的。想要成为20%高薪的员工，最起码的你要拿到一个过硬的敲门砖。
现实中研究生、硕士、博士、海龟、985、211毕业的应届生就是要比普通大学的毕业生工资高，这不是能力的问题，而是在起点上就高，虽然能力可以成长，但所接受的教育、教学质量是不可改变的，也需要我们去客观看待的。
2.资历：
从客观的角度来讲，工作越久的人经验越丰富，虽然他不一定具备多大的能力，但对于本职工作他是了如指掌的，他的优秀来源于日常积累。古语云：“家有一老，如果有一宝”，工作也一样。一个企业里的核心骨干必然有一些经验老道的师傅，基层、中层、高层都存在这样的高端人才，不是说他们的能力有多出色，而是企业缺了他们不行。
这类人往往出现在基层中，可能他们做不了管理、当不了高管，但因为过往的经验导致企业不能没有他们。一个人一生做很多事没有人记住你，但一个人如果一生中只做一件事，那他就是专家，甚至可以成为匠师。
3.品德：
可能很多人不理解这个为什么会被列入，我可以负责任的告诉你，资质是、资历是可以直观看到的，但品德不能。有才的人兴许你会成为高管，但你觉得不会成为核心；而有德的人虽然不会有太出众的能力，但对于企业来讲他们是基石，是最忠诚于企业的一群人，以企业兴盛而自豪，以企业衰退而痛苦。
有能力的人比比皆是，但有道德、有底线的人却很少。就拿前段时间去世的褚时健褚老来说，我个人是非常佩服他的，他累积创造的财富达到惊人的1400亿，但当年在成为“烟草大王”时也没有经受起金钱诱惑，从而导致犯罪。这也是我强调品德的原因，有德的人不一定会成为20%的高端人才，但无德的人肯定成为不了。
4.能力：
企业不是慈善堂，更不是培养机构。企业竞争是残酷的，想要成为20%的高端人才，那就要想办法让自己变得优秀，变得比余下的80%更加出色。能力一次的定义比较广泛，能喝酒是能力、善于沟通是本事、懂管理是本事，总之想要成为20%力的高端人才，那就必须学会、懂得、且拥有一项别人无法超越的工作技能。
能力是最能体现一个人价值的地方，有些人天生具备某种能力我们称之为天赋；而有些人通过后天努力拥有某种能力我们可以称之为适应力，它也是能力的一种。但能力不是一成不变的，在我们经历生活的过程中会随着经验、阅历、经历增加而成长。
5.贡献 :
对于一个具备发展潜力的企业来讲，它必然具备一套完整的管理制度、奖惩方案，最终我们衡量一个人是否优秀、是否能被称之为精英的标准其实就是贡献，这包括家庭、工作、社会。那么在企业中你想成为超越80%的人，那就结合你自身的优质能力去为企业做贡献，只要你所在的企业领导不是瞎子，成为20%的高端人才只是一个过程问题。
衡量一个人价值的最直观体现其实就是贡献，当我们提及某个名人时，我们首先想到的就是他干了什么事情？开什么什么公司？市值多少？写了什么论文？出了什么书？拍了什么电影等等，这一切其实就是围绕一个关键词“贡献”，当你对企业的贡献达到一定程度时，别人自然而然就重视你。
6.潜力 :
在职场中，企业是需要储备一些人才的。这些人才与“老员工”相比，资质不高、资历没有、能力不出众、对企业贡献也不是很大，但却直接就成为了中层、高层的管理人才，只要通过一段时间的学习锻炼，最后直接成为了“高端人才”。很多职场人都有些不服气，甚至是质问企业，他才来多久？凭什么就怕的那么快。其实答案很简单，他拥有非常强的可塑能力，而你早已江郎才尽，对于企业来讲，一个具备潜力、可塑性的白纸总比一幅画满涂鸦的作品修改起来省事。
想要成为职场经营不是一朝一夕就能做到的，凡事还要看自己的能力。自己是龙那就腾飞九天，自己是虎那就虎啸山林。但如果自己只是一条鱼，那就不要去羡慕飞鸟的天空，人贵有自知之明，能力有时尽，不是所有的人都能通过努力就会得到想要的，虽然不努力就没有机会，但更多的职场人是努力之后依然不从改变现状。
水往高处走，人往低处流，与其纠结想要怎样成为那20%的高端、高薪人才，不如想办法让自己从菜鸟变成老司机、从新人变成经营、从老人变成骨干、从基层变成中层。饭需要一口一口吃，路要一步步走，能力是由先天决定，但在后天成长的过程中我们是可以通过勤奋、努力去增加、弥补它的。当有一天你拿到之前从没有达到的高度时，回过头来看人生，成没成为那20%的高端人才还重要么？
最后用一句话来做结尾吧：“当我回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻！”
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