面试官希望求职者都运用技巧赢得面试吗？如果真的是这样，那么面试又有什么意义呢？无非是面试技巧的人入选，但这些人不一定是公司真正需要的人才……
比如这个在面试中必定会被问到以下问题：
请问你为什么离开上家公司？
真实的情况可能是：
1、我和上家公司的直接上级有矛盾，因为嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里非常不舒服。
2、上家公司不给员工交社保，也没有让员工休法定的年休假，不给员工加班费，不给员工调薪等等，管理很不规范。
3、我因为坚持正确的事而得罪了上司，比如上司想要贪污，我知道了不想同流合污。
4、周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正直的人，所以我和他们相处的不愉快。
5、我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6、上家公司的老板是个极其吝啬的人，对员工处处克扣，时常拖欠工资。
7、我因为工作态度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是：
1、我想寻求更广阔的发展空间。
2、我想提升我自己，因此需要寻找一个更好的平台。
3、我们家离目前的公司太远啦，我希望寻找一家比较近的。
4、我的晋升空间遇到了瓶颈，我想突破自己，因此想寻找另一个公司。
综上所述，尽管真实的情况是那样，可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职，不会因为一些小的客观因素，因为对于这些外在的客观因素，他们不是不能克服，而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的、老板的、同事的……让他在那家公司待下去非常难受，他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司，他（她）会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话，他（她）会觉得你为人不善良，爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐，即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职，虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，虽然你的老板的确很不地道，他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话，他也会认为你真的不好，却不会认为你诚实。
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