网友提问：面试说好了后期可以去上班，但又被拒，可是网站上仍然挂着招聘信息，公司是不是太不讲信用了？
专家回答：首先说好了，是指口头约定，还是有书面的职位邀约书（offer）？
1.如果是书面offer，应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。
这里补充一下，公司发出的纸质offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
2.如果是口头邀约的话，不管什么原因，有一个事实是铁板钉钉的：你最终被拒绝了。
至于拒绝的原因有多种：可能是招人政策发生了变化，或者说与你口头约定的人提出的申请被他的上司否决了。既然最终是被拒，那么不如早早走出来，重新开始，不用把时间浪费在这样的出尔反尔的公司上。
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