1.有人问：“我已经大学毕业五年了， 最近参加了一次同学聚会， 聚会之后我非常感触， 就是人和人之间的收入差距实在是太大了。 毕业五年，混得最好的五六个同学， 已经成了公司的核心骨干， 年薪都超过50万了， 最好的超过100万； 混得比较差的同学， 一个月工资只有四五千块； 我月薪七八千，算中等水平吧。 我们走出大学校门的时候， 感觉能力也差不多啊， 我这几年也挺努力的， 为什么跟别人的差距怎么这么大呢？”
而答案在于毕业后你和同学差距有多大， 其实不是取决于努力程度， 而是取决于价值判断的能力。 什么叫价值判断能力？ 就是懂得选择——知道做什么比较重要。
2.讲讲童文红的故事，1999年，马云创办了阿里巴巴。 2000年，阿里缺一个前台接待。 阿里当时毫无名气， 很多年轻靓妹对阿里不屑一顾， 大学生对阿里更是嗤之以鼻， 但童文红就认准了阿里， 果断进入阿里做了前台接待。 当时跟着马云干的人不多， 所以，尽管是前台， 童文红也得到了0.2%的股份。 2014年9月19日， 阿里巴巴在美国上市， 市值高达2314亿美元， 手握0.2%的股份的童文红， 一下就成了亿万富翁。 马云还说过另外一个故事： “2001年的时候， 我犯了一个错误， 我告诉我的18位共同创业的同仁， 他们只能做小组经理， 而所有的副总裁都得从外面聘请。 现在十几年过去了， 我从外面聘请的人才都走了， 而跟着我创业的18位同仁， 现在都成了副总裁或董事。 想告诉大家一句话： 很多时候，选择比能力重要。”
在职业发展初期， 一定要学会做价值判断： 知道“平台比能力更重要”。 同样的努力，不同平台的回报差距实在是太大了。 那些毕业后发展得很好的人， 其实大部分不是因为比你努力， 而是因为他们选择了一个好平台。
3.某个公司， 有一头“老黄牛”。 为什么大家叫他老黄牛呢？ 因为他特别努力特别勤快， 什么脏活累活都抢着干， 大家都很喜欢他。 但奇怪的是，很多人都涨薪了， 但他的薪水却一直按兵不动。 终于有一天，他忍不住发飙了： “我以前一直信奉一句话： 只要努力工作就会得到好的回报。 现在发现根本不是这样， 我已经很努力工作了， 但为什么工资还是这么低？” 这时，一位领导跟他说了一句话： “你一个搞后勤的文员， 天天就干些填填表、搬搬东西的活， 我怎么可能给你很高的工资。”
在职业发展初期， 一定要懂得做价值判断： 选择那些职业天花板比较高的职位。 有的岗位有的职位， 很容易就到顶了， 你即便做得再好，收入也高不了。
4.架构师“李苦李”讲过一段经历。 25岁那年，李苦李入职百度。 在百度认识了久哥。 久哥的一番话， 彻底改变了李苦李的职业生涯。 久哥：“如果用5年时间学习数据库，你能不能成为这个领域的专家？” 李苦李：“应该可以吧！” 久哥：“你现在25，5年后才30，30岁就能成为某个领域的专家，为什么不去做呢？你看看周围有多少年轻人都在混日子，你不要这样。” 于是李苦李开始奋力学习， “一个知识点一个知识点的攻克， 每天除了完成日常工作之外， 就是各种mock数据， 性能调优，阅读源码，撸官方文档等等。” 结果只用了三年， 李苦李就从一个普通程序员成长为别人眼中的技术大咖。 伴随而来的，是薪水的猛涨。 “我从T4升到了T7， 然后没费力就拿到了华为的offer。 我一个地地道道的农村娃， 现在成功在大城市立足了， 有了自己的房子，开着不错的车子。”
在职业发展初期， 一定要懂得做价值判断， 就是不管你找没找到一个好平台， 都应该去做一件事情：成为行业大牛。 而且，这个目标越早确定越好。
5.一句很精辟的话：努力是最不值钱的东西。
不是说努力不重要， 而是说努力是一个最基本的东西， 努力，是个人都会， 所以一点不值得显摆和炫耀。 努力不值钱， 努力用对了地方才值钱。 毕业后你和同学差距有多大， 主要不是取决于你的努力程度， 而是取决于你的价值判断能力。 在《奇葩说》中， 薛兆丰说了一句很有意思的话： “很多人会觉得， 你是谁决定了你将会做什么， 事实上刚好相反， 是你决定做什么，你做了什么， 反过来最后定义了你是谁。”
那些收入将你远远抛在后面的人， 往往并不是比你更努力， 也不是比你更聪明， 而是他们学会了做价值判断。 努力和辛苦都很廉价， 真正拉开大多数人差距的是价值判断。
