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第六届中国大学生雇主颁奖典礼
时间：2013/1/5 阅读：588 次
- 2008年6月19日，“第六届中国大学生最佳雇主”颁奖典礼在北京喜来登长城饭店隆重举行,下列为颁奖典礼现场的实录：
第六届中国大学生雇主颁奖典礼，暨“携手共进，共赢未来——第六届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”现在开始。
主持人：
尊敬的各位领导，各位来宾。各位高校师生们，大家下午好！
陈伟鸿：
谢谢各位的光临，我们还要谢谢美丽的舞蹈演员，谢谢大家。
高燕：
感谢大家光临第六届中国大学生最佳雇主颁奖典礼。
陈伟鸿：
非常高兴能有这样的机会和大家交流，我是来自中央电视台经济频道对话节目主持人陈伟鸿，大家好！
高燕：
欢迎陈老师，我是来自中华英才网 BTOB市场总监高燕，欢迎大家光临!
陈伟鸿：
刚才我们和在座的每一位一起欣赏优美动人的舞蹈，其实大家都知道，中华大地是一个多民族的、富饶家园，从这个舞蹈当中，大家感受到华夏河山的壮美，看到多民族的儿女对于祖国的一份眷恋和对家乡的一份热爱。
高燕：
每一次暴风雨之后，彩虹更加绚烂，每一次经历失去无奈的时候，我们都会珍惜幸福的现在。
陈伟鸿：
其实我想2008年对于中国来说，注定是不平静，也不平凡的一年，但是我想总会有一种力量，让一切归于和谐，归于和美，归于安康，这份力量应该就是希望，就是爱。
高燕：
我们相信大到一个国家、一个世界；小到一个家庭、一个企业，只要成员之间与心交融，手与手相牵，我们就一定可以赢得美好的未来。
陈伟鸿：
这也是我们今天的颁奖盛典主题词当中的深刻意义。
高燕：
心手相牵，共赢未来。
陈伟鸿：
大家对中国大学生最佳雇主调查活动非常熟悉，中国大学生最佳雇主调查已经举办了六年，中国大学生最佳雇主调查是针对大学生就业群体，非常有影响力的专业雇主调查品牌。在我看来，这项活动至少有两个特点，第一个，调查之际并没有由主办方提供一个所谓划定区域或者范围的候选名单，完全交给了大学生群体，按照自己的价值判断，进行开放式的调查。第二个，发起方—中华英才网每年都会组织专业的力量，对每年的调查问卷进行非常专业的调查和调整，目的只有一个，就是希望最大限度的精准的了解到大学生就业群体择业的价值取向。
高燕：
常言说“良臣择主而侍”，我们又说得人才者得天下，过去六年当中，这个调查的品牌确实为企业和大学生之间架起了一座很好沟通和理解的桥梁。经过六年的洗礼，我们可以很骄傲的说，这个调查品牌已经成为衡量企业在大学生人才市场核心竞争力的一个重要指标，同时也成为了我们来衡量大学生择业倾向的一个风向标。作为集中汇报调查成果的颁奖典礼，也无疑成为国内能够帮助企业和大学生乃至企业和企业之间交流人才理念，沟通用人价值观的一个盛典。
陈伟鸿：
今天的现场人数是越来越多，我们的工作人员不断加椅子，看得出大家对于这次颁奖典礼的关注。整个评选和颁奖活动能够如此顺利，包括调查活动成长这么快，应该说是和方方面面的关心和支持分不开，所以此时此刻我们应该表达感激之情，特别感谢发起方中华英才网的专业、执着，无私的奉献，同时也感谢专家团、高校师生，感谢社会各界包括政府各方面对本次活动的大力支持。
高燕：
今天现场这些机构代表也都来了，再次用热烈的掌声对各位代表的光临。
陈伟鸿：
谢谢各位的光临。
接下来让我们用掌声请出国家发改委非国有中小企业司副巡视员郑昕先生为本届颁奖典礼致辞。
高燕：
有请郑昕先生。
郑昕：
各位来宾，各位老师，同学，企业家和新闻界的朋友们，大家下午好！
很高兴参加今天下午的颁奖典礼，在此我代表国家发改委中小企业司，对获得第六届中国大学生最佳雇主奖的企业表示祝贺，感谢中国大学生最佳雇主调查活动的发起方中华英才网连续六年的投入、坚持和不懈的工作，感谢中国教育电视台、腾讯教育频道、中国经营报等联合主办方的通力合作，也对所有关心、参与、支持、响应此次评选的企业和高校师生朋友们，表示衷心的感谢。
经济的发展，市场的竞争说到底是人才的竞争；综合国力的标志，在于有一批核心竞争力的企业；企业实力的标志在于有一支勇于创新的团队和优秀的企业家。企业家是能够有效把握机会实现和创造价值的人，是促进经济社会发展的最稀缺的资源。
当前我国经济社会发展正处于一个转型的关键阶段，经济全球化既有各国经济相互依存、利益交融、科技日新月异带来的发展机遇，以及国内经济结构调整、产业升级，信息化、城镇化、市场化、国际化等加快发展带来的机遇，又有国内国际经济不确定因素增加带来的挑战。越是在经济转型加快、国际竞争加剧的关键发展阶段，越凸显企业家的作用，而企业家百折不挠，顽强拼搏的创新、创业精神也是推动时代和经济发展重要的驱动力。
这次活动给我感受最深刻的就是会议主办方和支持单位以实际行动落实党的十七大提出的实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，为营造良好的创造行业做好自己的工作。
在经济社会发展的今天，就业难已经成为很大的问题，也是政府、社会关注的热点焦点问题，如何采取有效的措施最大环节就业的压力，是落实科学发展观，构建和谐社会的重要任务。解决就业难从根本上讲就是促进经济的发展，就是要营造良好的全民创业的环境，就是促进以创业带动就业。
今年是中华英才网第六次发布中国大学生最佳雇主调查报告，与上一届乃至前五届相比可以发现一些明显的变化，参与调查活动的人数和企业数明显增加。调查分析的结论更具有了说服力，同时这些专业性的分析对企业和大学生也具有一定的参考价值。
在此希望中华英才网以及从事企业招聘工作的企业和单位，继续发挥人才枢纽的作用，帮助大学生和企业之间建立有效的沟通和对话机制，帮助广大学子更好的认识自我、发现自我，同时希望企业雇主加强和谐企业建设，加强人力资源的开发和利用，构建良好的企业内部的人才成长环境，与员工携手共创未来。希望更多的企业雇主成为大学生心中的最佳雇主，成为带领有志青年、学生开创事业，创造辉煌的领军人物。
这次预祝本次颁奖典礼圆满成功，谢谢大家。
高燕：
感谢郑先生的激情洋溢致辞。
陈伟鸿：
谢谢，郑先生是来自国家发改委非国有中小企业司的副巡视员，我想来自政府相关部门的这份鼓励和认可，应该是我们将这个评选活动继续办下去，而且越办越好的一个强大的推动力。
高燕：
郑先生刚才尤其表示了对发起方的感谢之情，在这里我们也非常想了解一下作为主办方，他们心里面的想法以及对本次活动所寄予厚望。
陈伟鸿：
下面请中华英才网总裁张建国先生致辞。
张建国：
各位领导，嘉宾，老师，各位尊敬的企业家同仁，媒体朋友和同学们，大家好！
我代表本次大学生最佳雇主的共同主办方和中华英才网对大家的光临表示由衷的感谢，感谢大家从全国各地专程来此相聚一堂，共同见证第六届中国大学生最佳雇主的发布大会。本次大学生最佳雇主调研和发布由中华英才网、腾讯公司、中国教育电视台和中国经营报共同进行。在历时6个多月的调查，共有18万学生参与调查，参加人数是去年的3倍。这也说明中国大学生最佳雇主的调查越来越得到大学生人群和企业高度认可。
从每年被评为中国大学生最佳雇主的前50家企业名单变化中，我们能够明显的感受到中国经济产业结构的动态和企业发展的竞争力变化。在这些名单中让我们深刻感受到中国本土企业，尤其是大型国有企业在近几年中的人才政策和管理机制快速进步。2007年前50家企业中，外企25家，民营企业12家，国有企业13家。在2008年前50家企业中，外企22家，民营企业11家，国企17家。
在企业竞争中，产品竞争只能看得见表象，企业的人才结构和人才素质与能力才能决定企业未来的成功与失败。我们希望中国大学生最佳雇主的调查结果和其内在的研究资料，能让我们的企业找到正确的人才战略和方向，在中国大学生最佳雇主调查资料中，我们可以清晰的总结出，当代大学生的就业观念和价值取向，在2007年大学生选择的企业第一要素是培训与发展机会，第二要素是薪酬。2008年第一要素是薪酬，第二要素是企业的知名度。这是新一代人才的价值取向和择业标准，我们很难判断什么是好与坏，一个企业的产品需要不断更新换代，同样一个企业的人力资源管理政策和机制，更加需要与时俱进。
在优秀人才的引进与使用上，谁能领先竞争对手，就能拥有市场和未来。中国的经济不断走向国际化，国际资本和产业越来越注重中国的市场，这种双向的发展，快速促进中国经济巨大的结构性变化，在新的经济浪潮中，我希望中国大学生最佳雇主能推动企业人力资源管理的进步和引导大学生正确的就业方向。让我们的优秀企业与优秀人才心手相牵，共赢未来。
现在我宣布第六届中国大学生雇主颁奖典礼正式开始。谢谢大家。
陈伟鸿：
真是让我们激动得时刻，经过5个月的在线调查，这一刻大学生心目中的雇主辉煌登场了，这个舞台这一刻也是属于他们的，我们已经准备好了鲜花和掌声喝彩。
高燕：
专家们也说本次的选票以三倍的成绩高于上届，所以能在本次调查当中3700家企业当中脱颖而出成为50强是非常不容易的。我相信在座的各位和我一样迫不急待的想知道这些企业到底是哪些。
陈伟鸿：
首先我们进入中国大学生雇主50强的颁奖。
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作者：中华英才网 来源：中华英才网
