职场薪闻

上班第一天

那一天8:45分，你满怀希望踏进你人生供职第一家公司的大门；

那一天你收到新员工欢迎邮件，略略有点激动；

那一天HR带你认识部门同事，你逢人便笑；

那一天午餐虽然是为你举行的欢迎餐，但你却插不上话，呆呆的听着，脸上挂着讪讪的笑；

那一天你无所事事，不知从何开始，也没有人手把手教你；

那一天你不敢看一眼手机，生怕别人知道你是上班时间聊天；

那一天，你终于熬到了下班，看一眼大家还都没走，只好默默的坐回了座位上；

那一天，你站在人挤人的晚高峰地铁上，心里有点略微沧桑的想，终于还是一脚踏入了职场；

那一天，你躺在床上，想象自己究竟需要多长时间就可以开着自己的车，拉着自己的妞，想吃什么吃什么，想买什么买什么，想着想着睡了；

上班第二天

这一天，你依旧算是准时的踏进公司的大门；

你的主管开始带你熟悉工作；

你努力表现的很积极主动，想让人知道你的聪明好学；

午餐时候，一大帮人中间，你依然算是另类，他们聊的也许你知道，只是你还插不上话；

下午时分，你好似有点忙碌起来，但依旧一头雾水，忙归忙，好似瞎忙；

你看看周围的人，都登着QQ ，于是你也战战兢兢的聊了那么几句；

终于等到下班，你看到有一个人收拾东西准备走，于是你也开始收拾东西；

晚上躺在床上，你依旧做着飞黄腾达的梦，但比前一天却更快迷糊过去了。

上班第一个月

你开始迟到了，你想着反正也不是就你一个人迟到；

你和周围的同事差不多都熟了；

午餐时分，他们说的话题你也能插上话了，你们也开始互相吐槽自己的老板了；

吃完饭回来，你有点困，趴在桌子上还流了几滴口水小睡了一觉；

你的QQ可以毫无畏惧的登陆了，借着工作需要的名义；

你还有时间可以刷刷朋友圈和微博；

你好像大多时候很忙，但却越来越迷茫；

晚上的时间，匆匆而过，吃吃饭，打打游戏，上上网，就睡了；

躺在床上，你也不怎么想将来了，先拿到这个月工资再说吧。

可能你会说这绝不是典型的你，但总有那么几条戳中你。

初入职场的你，上班的第一个月就以为自己和身边那些老员工没什么区别。

他们迟到你也迟到，他们吐槽你也吐槽。你甚至有些略费力气的巴结着他们，想和他们一样。油腻腻的在公司混下去。你可能觉得这也许叫“抱大腿”吧？和那些老员工呆在一起，好歹，有什么风吹草动的，你能第一个知道吧？好歹，不至于受气哇？

但，你错了。你依旧是新的。你和任何一个人都不一样。

公司如学校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，别学着别人混日子，有些事，你还是最好得做到。

溜须拍马没用

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物；

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了；

夸赞某老员工的宝宝非常可爱；

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做；

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做；

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情；

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做；

要懂得劳逸结合。

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的；

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力；

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升；

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

先学会自己解决，再问为什么，这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办？这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精；

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱；

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢？那时候的你是不是觉得很尴尬？

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。